Nos dias 20 e 21 de julho, a Construtora Barbosa Mello (CBM) realizou duas edições do Seminário Parceria com Confiança, em Belo Horizonte (MG). O seminário teve o objetivo de promover a cultura da empresa e disseminar o seu modelo de gestão. “A empresa é constituída por pessoas com objetivos comuns (propósitos) e dispostas a gerarem resultados para si, para a companhia e para a sociedade”, afirmou na abertura a vice-presidente da CBM, Alícia Figueiró.
Para aprofundar um pouco mais nesse modelo de gestão, cerca de 50 colaboradores das diversas áreas, entre gerentes, coordenadores, especialistas, engenheiros, analistas, assistentes e estagiários da Sede e Obras, participaram do Seminário. O modelo de gestão tem como tripé as pessoas, o planejamento e a comunicação. Segundo a executiva, seu foco é na comunicação, que promove a sinergia, permite um ambiente favorável à criação e inovação constantes e, consequentemente, gera impacto positivo na produtividade.
Durante o treinamento, a CBM contou com as consultoras da GPS Desenvolvimento Humano e Empresarial, Fátima Cunha e Aurea Luz, que abordaram os princípios que norteiam essa tecnologia empresarial humanista e filosófica, que extrai das pessoas o que elas têm de melhor (habilidades e conhecimentos), integrando e planejando os seus pensamentos e atitudes, para gerar resultados de imagem, produtividade, liquidez, desenvolvimento e formação de líderes, cada vez melhores.
Para proporcionar o vínculo da teoria com a prática, foram aplicados diversos jogos empresariais, dinâmicas e até uma coreografia com os participantes, a fim de transmitir com os conceitos que precisam ser entendidos, internalizados e praticados por todos da CBM. “As dinâmicas demonstraram, de forma simples e fácil, que tudo que se planeja e organiza tem mais chances de sucesso, seja na vida pessoal ou profissional”, afirmou o estagiário de Tecnologia da Informação, Athila Lima.
Outro tema abordado no Seminário foi liderança: a capacidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente, visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum. Nesse ponto, algumas reflexões foram geradas: você tem influenciado as pessoas positivamente? O que você espera de um líder? Você tem agido e/ou liderado com entusiasmo?
No fim do dia, momento de encerramento do Seminário, os participantes foram unânimes em afirmar que aquela formação não era apenas para o trabalho, mas para a vida. “Resumir em uma frase o que vimos nesse dia tão especial é um desafio. Já venho trabalhando no meu autoconhecimento e saber que faço parte de uma empresa com valores humanistas me deixa muito feliz. Aqui, a parceria com confiança acontece naturalmente, de forma que a educação pelo trabalho é uma consequência”, resumiu a analista de Recursos Humanos, Lidiane Tavares.
“O que levo para casa como reflexão é um reforço de algo que tento praticar no meu dia a dia e que faz total diferença na vida de todos em volta, aquele velho ditado: fazer o bem sem olhar a quem. Se queremos um mundo melhor para nossos filhos e próximas gerações, devemos ser a diferença”, concluiu Athila.