Desde 2005, a Construtora Barbosa Mello (CBM) desenvolve o Programa Jovem Aprendiz, em que jovens têm a oportunidade de profissionalização, acesso ao primeiro emprego e desenvolvem competências para o mercado de trabalho. Cerca de 600 jovens já participaram do programa. Destes, alguns foram inclusive efetivados pela empresa, fazendo parte do quadro de colaboradores.
A última turma de aprendizes da Sede foi contratada em fevereiro de 2017. Ao todo, são onze participantes, com idade entre 16 e 20 anos, alocados em diversas áreas da Construtora Barbosa Mello. Os selecionados trabalham quatro dias na semana e em outro participam de um curso na Rede Cidadã, instituição de ensino parceira da CBM. Lá, fazem o curso de Auxiliar de Serviços Administrativos, em que aprendem procedimentos de escritório, a trabalhar com o computador e marketing pessoal.
Na empresa, além de passar pelo treinamento de integração, o aprendiz tem acompanhamento de perto de um monitor do setor em que trabalha e também do analista de Recursos Humanos, que juntos elaboraram um plano de atividades. Esse acompanhamento contribui para a formação dos futuros profissionais, que recebem informações sobre os procedimentos internos, orientações quanto às atividades, percebem os valores e a cultura da empresa.
Previsto em lei, o objetivo do Programa Jovem Aprendiz é contribuir para a formação pessoal e profissional de adolescentes e jovens adultos, além de agregar valor para a empresa, contribuindo efetivamente em atividades internas e demonstrando responsabilidade social. O programa tem duração de 16 meses, com quatro horas diárias, em cinco dias da semana, e oportunidade de efetivação.
Na foto, a aprendiz Maria Clara, do setor de Recursos Humanos.